La corresponsione dei buoni pasto presuppongono che l’orario di lavoro sia organizzato con specifiche scadenze orarie e che il lavoratore consumi il pasto al di fuori dell’orario di servizio, per cui essi non sono dovuti al lavoratore in «smart working» e, di conseguenza, la fruizione degli stessi non può formare oggetto di contrattazione e confronto con le sigle sindacali (Tribunale di Venezia, decreto 8 luglio 2020, n. 3463).