La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 15401/2020, modificando il proprio orientamento, ha recentemente affermato che, ai fini del calcolo della soglia dei 5 licenziamenti entro i 120 giorni oltre la quale è obbligatorio per il datore di lavoro attivare una procedura di licenziamento collettivo, vengono considerate anche le risoluzioni consensuali, qualora queste rappresentino una diretta conseguenza di una riorganizzazione aziendale e quindi una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro del dipendente.