Il Tribunale di Trento, con ordinanza 21 gennaio 2021, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di una lavoratrice che era stata costretta a restare in isolamento fiduciario per due settimane (e, dunque, a non lavorare) di rientro dalle sue ferie trascorse all’estero, a causa delle norme anti-COVID, prorogando in tal modo la sua assenza da lavoro, noncurante dei disagi procurati all’organizzazione del lavoro da parte dell’azienda.