Il Tribunale del lavoro di Udine, con la sentenza n. 146/2020 del 30 luglio 2020, ha dichiarato l’illegittimità della clausola contrattuale, contenuta nella lettera di assunzione, con la quale il periodo di preavviso per le dimissioni veniva prolungato rispetto a quanto previsto nel contratto collettivo in quanto non era stato concordato un beneficio economico in favore della lavoratrice