Con sentenza 9 ottobre 2021, il Giudice del Lavoro del Tribunale di Cosenza ha dichiarato la legittimità del licenziamento adottato da una Società nei confronti del dipendente attivo su Facebook durante l’orario di lavoro. Nella fattispecie il collaboratore aveva utilizzato il social network mentre conduceva un veicolo aziendale. Il Giudice, ritenuta la sussistenza delle condotte contestate, negate dal lavoratore, ha ritenuto la sanzione espulsiva legittima e proporzionata alla mancanza addebitatagli.