La Cassazione, sentenza 25 ottobre 2021, n. 29907, chiarisce i criteri per definire l’obbligo di presenza a lavoro di un lavoratore in occasione di giorni festivi infrasettimanali: in assenza di uno esplicito patto tra le parti in materia, la disciplina del lavoro durante i giorni festivi infrasettimanali può ben essere regolata dal CCNL applicato al rapporto di lavoro ed espressamente indicato nel contratto di lavoro, avendo le parti sociali stipulanti già effettuato una previa valutazione delle esigenze produttive sottese al settore di appartenenza.