La contestazione degli addebiti disciplinari, anche se non è analitica, è legittima qualora contenga i dati e gli aspetti essenziali del fatto materiale addebitato. È da ritenere idonea la contestazione che consente al lavoratore una puntuale difesa, cosicché per essa è richiesto solo che siano individuati i fatti addebitati con sufficiente precisione, anche se sinteticamente (T.A.R. Lombardia, Milano, Sez. IV, 28 ottobre 2021, n. 2387).