Con sentenza n. 32760 del 9 novembre 2021, la Corte di Cassazione ha chiarito che, sulla base della precedente formulazione dell’art. 4 L. n. 300/1970 (pre-Jobs Act) vigente all’epoca dei fatti di causa, non era possibile utilizzare i dati raccolti tramite la rete internet per provare l’inadempimento contrattuale dei lavoratori attraverso l’uso degli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa (nel caso di specie il datore di lavoro non aveva fornito la prova che i controlli fossero funzionali alla salvaguardia del patrimonio aziendale).