Il presente contributo si propone di analizzare il tema ampiamente discusso nella giurisprudenza, a livello italiano ed europeo, del difficile bilanciamento tra il diritto alla riservatezza del lavoratore e l’interesse legittimo datoriale ad implementare lo smart working, con particolare riferimento ai problemi del diritto alla disconnessione e della data governance nel contesto pandemico da Covid-19.