Il principio di parità di trattamento, ai sensi dell’art. 2, legge n. 67/2006, comporta che non può essere praticata alcuna discriminazione in pregiudizio delle persone con disabilità. Si ha discriminazione diretta quando, per motivi connessi alla disabilità, una persona è trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata una persona non disabile in situazione analoga (Cassazione civile, sezione Lavoro, ordinanza 7 luglio 2020, n. 14075).