Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza 21 luglio 2021, n. 20819, dopo avere ritenuto sussistente la giurisdizione del giudice italiano, hanno dichiarato la natura discriminatoria ed antisindacale della clausola inserita in un contratto di lavoro estero diretta ad impedire, pena l’annullamento del contratto e la perdita di qualsiasi incremento retributivo, interruzioni di lavoro o eventuali altre azioni sindacali e ad escludere il riconoscimento di qualunque sindacato.