La Corte di Cassazione, con la sentenza 23 aprile 2021, n. 10869, confermando le precedenti sentenze dei giudici di merito, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di una lavoratrice tornata al lavoro dopo avere fruito di un periodo di congedo per assistere la madre disabile; il recesso è stato considerato in frode alla legge in quanto motivato con le stesse ragioni poste a base di una precedente procedura di licenziamento collettivo.