Il mobbing è configurabile ove ricorra l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportamenti dannosi interni al rapporto di lavoro, e quello soggettivo dell’intendimento persecutorio nei confronti della vittima, mentre lo straining, quale forma attenuata di mobbing, è configurabile quando vi siano comportamenti stressogeni scientemente attuati nei confronti di un dipendente ma manca la pluralità delle azioni vessatorie o esse sono limitate nel numero e nel tempo (Tribunale di Pavia, sez. Lavoro, sentenza 22 maggio 2020, n. 85).