La natura subordinata del rapporto di lavoro deve essere accertata in concreto. In quanto non comparabile al giudice togato, non è irragionevole che il giudice di pace non abbia comunque diritto alla pensione di vecchiaia. In quanto libero di proseguire l’incarico a seguito delle proroghe previste per legge, non ha diritto ad alcun risarcimento per abuso del rapporto di lavoro a termine (Tribunale di Tivoli, sezione Lavoro, sentenza 10 settembre 2020, n. 1134).