Sul lavoratore che intenda rivendicare in giudizio l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato grava l’onere di fornire gli elementi di fatto corrispondenti alla fattispecie astratta invocata e, in particolare, i requisiti della eterodirezione e del potere disciplinare e di controllo del datore nei suoi confronti. La conferma arriva dalla Cassazione con ordinanza 5 luglio 2021, n. 18943.