L’omessa consegna di un notevole quantitativo di missive integra una giusta causa di licenziamento della dipendente di Poste Italiane, in quanto la condotta, per la sua gravità, è idonea a scuotere la fiducia del datore di lavoro e far ritenere la continuazione del rapporto pregiudizievole agli scopi aziendali (Cass. civ. sez. Lav., 22/9/2020, n. 19845).