In tema di licenziamento disciplinare, la violazione dell’obbligo del datore di lavoro di sentire preventivamente il lavoratore a discolpa, quale presupposto dell’eventuale provvedimento di recesso, integra una violazione della procedura di cui all’art. 7 St. lav. e rende operativa la tutela prevista dal successivo art. 18, comma 6 quale modificato dalla L. n. 92 del 2012 (Cassazione civile, Sez. lav., sentenza 7 marzo 2022, n. 7392).