La sola violazione del criterio formale della comunicazione dà luogo alla tutela indennitaria, mentre laddove risulti violato il criterio sostanziale della scelta dei licenziandi consegue l’annullamento del licenziamento, con condanna alla reintegrazione nel posto di lavoro e al pagamento di un’indennità risarcitoria in misura non superiore alle dodici mensilità (Cassazione civile, Sez. lav., 24 maggio 2021, n. 14180).