La sussistenza della giusta causa di licenziamento disciplinare va condotta alla luce di diversi parametri, tra i quali figurano le previsioni del CCNL di settore e la scala valoriale ivi definita. Ne discende la correttezza dell’annullamento del licenziamento disciplinare intimato perché non rientrante nella fattispecie tipizzata nel contratto collettivo (Cassazione civile, sezione Lavoro, sentenza 26 giugno 2020, n. 12841).