La legislazione ha limitato l’ambito di operatività delle eccezioni al divieto di licenziamento di cui all’art. 54, D.Lgs. n. 151/2001 sia contemplando un catalogo tassativo delle ipotesi in cui il recesso datoriale deve ritenersi ammesso, sia prevedendo che l’estromissione per ragioni disciplinari possa essere intimata solamente laddove ricorra una fattispecie autonoma – e connotata da un maggiore disvalore – rispetto ai casi di giusta causa delineati dall’art. 2119 c.c. o enumerati dalla contrattazione collettiva (Tribunale di Brescia, Sez. lav., ordinanza 6 settembre 2021).