La sussistenza di un rapporto finalistico tra il c.d. percorso normale e l’attività lavorativa è sufficiente a garantire la tutela antinfortunistica, anche nel caso in cui il lavoratore rientri al lavoro da un permesso per motivi personali (Cass. civ., sez. Lav., ordinanza 8/9/2020, n. 18659).