Al fine della sussistenza della fattispecie di mobbing, occorre la dimostrazione di un comportamento, posto in essere ai danni del lavoratore dai superiori gerarchici, intenzionalmente ed ingiustificatamente ostile, avente le caratteristiche oggettive della prevaricazione e della vessatorietà, connotato da plurime condotte emulative e pretestuose, irrilevanti essendo al tal fine le mere posizioni divergenti e/o conflittuali connesse alle ordinarie dinamiche relazionali all’interno dell’ambiente lavorativo (Cass. civ., sez. Lav., 23/6/2020, n. 12364).