Il datore di lavoro non può imporre accertamenti sanitari ai propri dipendenti se non nei limiti di cui all’art. 5 L. 300/70. Di guisa che non è proponibile l’accertamento tecnico preventivo dal datore di lavoro al fine di valutare lo stato di salute del dipende né possono trarsi argomenti di prova dal rifiuto del dipendente di sottoporvisi (Cass. civ., sezione Lavoro, sentenza 29 luglio 2020, n. 16251).