Il Tribunale del lavoro di Milano (sentenza 28 maggio 2021), con una interpretazione costituzionalmente orientata e disattendendo le indicazioni della Corte di Giustizia UE, ha ritenuto applicabile anche ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato prima dell’entrata in vigore del Jobs Act (7 marzo 2015) e stabilizzati dopo tale data la tutela prevista dall’art. 18 dello Statuto dei lavoratori; secondo il Tribunale, la differenza di trattamento a seconda del tipo di contratto utilizzato all’atto dell’assunzione non può infatti trovare razionale ed oggettiva giustificazione.