La Corte d’appello di Roma, sentenza 5 ottobre 2021, n. 3415, conferma la legittimità del ricorso alla collaborazione di investigatori privati per verificare il comportamento dei lavoratori al di fuori dell’orario di lavoro, non essendo ravvisabili profili di illiceità in relazione alle norme dello Statuto dei lavoratori in materia di controlli del datore di lavoro.